根据学校党委巡察工作统一部署，2024年9月19日至11月8日，党委第四巡察组对未来技术学院（量子信息）党委开展了巡察。12月2日，党委第四巡察组向未来技术学院（量子信息）党委反馈了巡察意见，提出整改要求。按照巡察工作有关规定，兹将巡察整改落实情况予以公布。

一、基本情况

2024年9月19日至11月8日，党委第四巡察组对学院党委开展常规巡察暨安全工作专项巡察，12月2日反馈巡察意见后，学院党委将巡察整改作为重大政治任务，第一时间成立由党委书记、院长任双组长的巡察整改工作领导小组，党委书记扛牢“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”，层层压实整改责任。先后召开9次专题会议研究部署整改工作，梳理形成25项整改问题清单，制定82项具体、务实的整改措施，建立台账管理、定期督查、会议推进的闭环工作机制。秉持“一类问题、一项制度、一套机制”准则，新出台制度26项、修订制度6项，构建起覆盖党建、教学、科研、安全、管理等各领域的制度体系。截至2026年3月，21项整改问题已完成并长期巩固，2项阶段性完成的问题正按计划深化推进，2项部分完成的问题聚焦核心环节攻坚突破，整改工作取得阶段性显著成效。

二、巡察整改具体措施和成效

1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实

1.1 政治理论系统学习不足

整改情况：

（1）党组织会议严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习党的创新理论和习近平总书记重要讲话重要指示精神，实现学习常态化、制度化。

（2）推动政治理论与业务知识“双轮驱动”，专题学习研讨教育科技人才、新质生产力等重要论述，将行业前沿、专业技能纳入学习内容。

（3）邀请马克思主义学院、组织部等专家学者做辅导报告，拓宽学习视野，提升学习深度和实效性。

1.2 学做结合不紧密

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）结合学校“提质进位年”部署，优化学院2025年工作要点，制定工作推进规划，将理论学习成果转化为发展举措。

（2）结合创新发展年工作要求和暑期战略发展研讨会会议精神，研究学院6项重点任务、各党支部17项重点任务并逐项推进，围绕学科建设、人才引育开展专项调研3次，将调研发现的6项重点问题纳入年度攻坚清单，推动形成“深调细研、真抓实干”的浓厚氛围。

（3）举办第十届“量子材料与量子能源”研讨会等高水平学术会议，邀请3位院士、10余位国家级人才指导；拜访国内顶尖量子信息科研院所和高校，广泛征求学科建设意见。

2.推动事业高质量发展不够有力

2.1 人才引进力度不大

整改进度：阶段性完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）学院研究制定3—5年人才引进年度计划，明确每年量子信息专业教师引进数量和递增规划，计划打造30人左右建制化创新团队。

（2）完善学院网站、新媒体平台招聘信息，赴美国、日本及中国香港等境内外高校开展专场招聘，与国内量子信息头部高校建立常态化联系。

（3）通过第三届CCF量子计算大会等学术会议宣传学院人才政策，与北大、中科大等顶尖高校和科研院所开展交流互鉴。

（4）引进国家级领军人才签约上岗，校“百人计划”A岗1名（办理入职中）、B岗1名（已入职），2名青年博士入职预聘助理教授岗，4名青年博士入职全职博士后。

3.领导班子和干部队伍建设存在不足

3.1 议事制度执行不够到位

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）开展议事制度专项培训，建立会议记录定期检查制度。组织全体党政领导班子成员及相关会议记录人员开展议事制度专项培训，详细讲解议事流程，定期对党政联席会议记录进行检查。

（2）严格执行议事程序、规则。会议召开前，议题提出人提前提交议题材料并充分沟通交流。会前充分沟通，会中充分讨论交流，严格遵守民主集中制，落实“末位表态制”，主要领导不得先行定调，记录发言要点并留存表决结果。会后督促决议执行，明确责任人和时限。

（3）每月对党政联席会议、党委会会议记录进行检查，确保会议记录的准确性与完整性。

3.2 干部队伍建设不够扎实

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）对政治素质过硬、业务能力突出、发展潜力较大的年轻教职工重点进行培养，推荐干部参与乡村振兴、挂职锻炼，为学院的长远发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

（2）结合单位发展战略与干部能力短板，鼓励干部加强自主学习。组织关键岗位干部前往国内名校、知名企业学习先进的管理服务经验，增强团队意识。

（3）优化内设机构和基层教学组织职能，选任青年教师充实到学院中层干部队伍，参与管理服务工作，干部队伍结构得到进一步优化，服务管理队伍更具活力。

4.防范和化解风险隐患不够有力

4.1 安全意识不强

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）开展消防专题培训、实操演练等安全教育活动18次，本科生、研究生新生安全教育全覆盖，研究生严格执行实验室安全准入考试制度。

（2）通过宣传栏、微信公众号等媒介发布安全通知160余次，更新安全规范展板，组织观看高校实验室安全文化宣传月开幕式。

（3）成立安全领导小组，落实每日自查、月度检查等排查机制，常态化通报安全隐患，查封不合格实验室并限期整改，在各类会议和关键节点开展交通安全教育。

4.2 安全管理制度不健全

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）修订完善实验室安全、危化品管理、应急预案等10余项安全管理制度，构建全覆盖的安全制度体系。

（2）成立安全工作领导小组和安全工作小组，常态化开展实验室安全隐患全面排查工作。截至目前，已组织日常安全检查40余次，实验室电路安全专项检查4次，电路大规模升级改造2次，C座消防通道改造1次，更换老旧空调4台。

（3）将安全工作纳入党政联席会议固定议题，要求课题组严格落实日自查、周抽查以及末位离开安全检查制度，对实验室实行分级分类管理，坚持月重点检查和节假日全面排查。同时，每学期开展1次消防安全培训与应急演练。

4.3 未按学校要求存放危化品

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）完善危化品存放机制，实行周检查、不定期抽查，严格落实防爆柜“五双”管理，所有危化品登记在册并张贴标识。

（2）组织专业老师全面核查危化品使用记录，制定使用记录管理制度，开展专项培训，确保记录可追溯、规范化。

（3）补全安全警示牌、周知卡等标识，规范气瓶使用，严格落实安全日检查和末位离开检查制度。

4.4 科创园区实验室存在废液处理不规范

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）设立专门废液存储区域，按性质分类存储、规范标识，严格控制存储量，定期发放危废处理通知。

（2）强化科创园区师生安全教育，通过导师、辅导员日常提醒和安全讲座，学院师生安全意识进一步提升。

（3）邀请专家开展安全讲座，组织师生观看警示视频，以典型案例强化“生命至上、安全第一”的理念，同时让研究生深刻认识到违规行为的严重后果。

5.落实立德树人根本任务存在短板

5.1 师资队伍建设不够有力

整改进度：阶段性完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）2025年引进国家级领军人才1人、培育国家级青年人才1人，获批百人计划A岗、博士后专项各1人，引进百人计划B岗1人、预聘助理教授2人、全职博士后4人，师资队伍结构进一步优化。

（2）加大人才培育力度，1名教师获批国家自然科学基金青年科学基金项目（B类），选派6名青年教师赴北京大学、中国科学技术大学、新加坡国立大学、南洋理工大学等高校访学。

（3）鼓励物理、材料等学科教师转向量子科技攻关，形成跨学科师资队伍，研修本科课程并授课，常态化开展教学研讨。

（4）推进产学研合作，2名教师担任企业科技副总，2名教师入选博士服务团，与5家企业签订横向合作项目，合同金额280余万元，与本源量子等量子信息企业建立联系。

5.2 教育教学能力不够强

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）理顺基层教学管理架构，严格落实定期教学研讨交流制度。建立量子科学技术系和量子能源系，邀请名师、专家学者就教学能力提升、教学研究、课程建设等进行交流研讨，组织学院教师进行智慧树在线课堂学习培训2次，组织量子信息科学本科生教学研讨会8次，组织教学相长授课交流会2次，提升了学院教师教育教学能力。

（2）与多学院进行研讨交流，共同探讨量子信息科学基础与交叉课程的教学模式与改革方案，召开8次核心课程研讨会，广泛征集专业建设意见，进一步加强了量子信息科学专业本科教育教学工作。

（3）完善青年教师听课、助教制度，制定《未来技术学院（量子信息）教研活动实施细则》，推动青年教师与老教师常态化开展教学经验交流。

5.3 教育教学管理规章制度缺失

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）制定教师教学工作细则、教学事故认定等6项教学管理制度和4项教学督导管理制度，使教育教学管理进一步规范。

（2）常态化开展教学督导工作，召开院级、校级督导会议，反馈问题并规范教学活动，安排老带新提升教师教学能力。

（3）开展多维度调研，申报新增学位点，修订培养方案，淘汰低效课程，增设科研实践课程，协同优化多个学位点课程体系。

6.全面从严治党政治责任落实不够到位

6.1 履行第一责任人责任有差距

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）党委书记主持制定年度工作计划、中心组学习计划，带头落实民主集中制和“三重一大”制度，统筹谋划党建工作，抓实支部书记述职评议。

（2）党委书记积极发挥“头雁效应”，主动谋划、积极作为，聚焦“关键少数”，与下级党支部和系室负责人开展谈心谈话17次，结合典型案例开展廉政教育，推动全面从严治党向基层延伸。

（3）建立党建工作研讨交流机制，定期汇总支部难点问题，研究解决对策，提升党务干部业务能力。

6.2 “一岗双责”履行不够有力

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪国法，每年召开至少2次全面从严治党专题党委会，压实班子成员“一岗双责”。

（2）梳理各科室业务流程，排查审批审核、经费使用等环节廉政风险点，提示廉洁自律要求。

（3）制定廉政责任提醒单，将廉政责任分解到日常管理各环节，带头签订责任书，强化日常监督。

6.3 警示作用发挥不够充分

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）深入学习领会《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文件，开展交流研讨，推动业务工作与党风廉政建设“四同步”。

（2）安排纪检人员参加学校业务培训2次，提升监督专业能力。梳理招标采购、研招指标分配等流程，制定全链条监督清单，确保关键节点有监督人员参与。

（3）组织观看廉洁微视频、学习师德警示教育案例，开展分级分类警示教育，领导班子学“决策失察”案例、中层干部学“流程失管”案例、一线人员学“操作失范”案例，实现警示教育全覆盖。

7.以师生为中心的发展理念树得不牢

7.1 以师生为中心的发展理念树得不牢

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）班子成员常态化深入教师办公室、实验室、学生宿舍，召开多类座谈会，实现郑州校区本科生、金明校区研究生走访全覆盖，解决学生饮用水等急难愁盼问题。

（2）开展就业指导、心理健康等专题会议。邀请就业指导专家培训，拓展校企合作，举办专场招聘，2025届学生就业率超90%，18名毕业生赴海内外知名高校深造。

（3）设立书记、院长电子信箱，明确专人管理，及时收集和回应师生意见建议。

8.落实意识形态工作责任制不够严格

8.1 对意识形态工作的极端重要性认识不足

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）将意识形态工作纳入党委会和中心组学习，专题学习学校意识形态工作责任制实施办法，修订学院实施细则。

（2）每年至少专题研究2次意识形态工作，对课堂教学、学术交流等重点领域全面排查，常态化开展意识形态提醒教育。

（3）严格执行学术讲座“一会一报”制度，教材选用、学术交流增加党委审核环节，提前上报学校审批备案。

8.2 常态化定期风险研判的工作机制不健全

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）将安全稳定工作纳入党委会、党政联席会议固定议题，常态化开展风险研判，确保隐患动态清零，敏感节点随时召开研判会议。

（2）将意识形态工作纳入“三会一课”，常态化开展学习研讨和风险排查。

（3）成立由党委书记、院长任组长的意识形态工作领导小组，明确各岗位责任，统筹推进意识形态风险防控。

8.3 对网络舆情的风险防范不够有力

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）深入学习上级和学校关于舆情管理的相关文件精神，并参考兄弟单位的先进经验，研究制定舆情预警分级标准，建立了“分级响应、责任到人”的应急响应体系。

（2）明确专人负责学院网站、学生自媒体运营，确保正能量传播，及时更新党群专栏。设立宣传素材资源库管理员，系统收集无版权素材，拍摄学院特色独家素材。

（3）严格落实宣传信息发布“三审三校”规范，组织宣传工作人员开展专项培训，明确各环节责任。

9.党建工作存在短板。

9.1 对党建工作认识不足、重视不够

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）党委会会议、党委理论学习中心组学习会议、教职工全体会议坚持深入学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、党中央对基层党建工作的各项要求等，提升全员对党中央决策部署以及党建工作的认知层次，强化思想武装。

（2）以“党建+”模式开展教学探讨、科研攻关等活动，推动党组织力量嵌入教学科研关键环节。

（3）明确领导干部参加组织生活的要求，杜绝随意请假，特殊情况需提前1个工作日书面请假。

（4）制定党委委员、领导班子联系党支部实施办法，每人联系1个支部，协助解决支部建设难题。

9.2 党支部设置不够科学

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）按学科方向与科研团队重构教工党支部，按专业纵向设置学生党支部，成立5个党支部，量子能源系党支部获批校级党建工作样板支部。

（2）各支部开展组织生活满意度调查，根据师生意见及时调整优化组织生活内容、形式和时间。

（3）邀请非党员参加支部活动，扩大党建工作覆盖面，提升组织生活质量。

9.3组织生活不严肃，党员教育管理不严格

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）开展党纪专题教育，学习《中国共产党纪律处分条例》，高标准召开组织生活会，严肃批评与自我批评。

（2）明确党员组织生活请假制度，特殊情况需书面申请并附证明材料，确保事由真实可查。

（3）开展校史馆参观、红色教育基地学习、党史徒步等多样化党建活动，强化党员理想信念教育，教职工党支部还开展中小学科普活动，彰显学科特色。

9.4党员发展审核把关不严

整改进度：完成，并持续推进、长期坚持。

整改情况：

（1）组织支部书记、委员专题学习党员发展细则，邀请学校组织部专家作专题报告，规范发展流程。

（2）建立发展对象“双审核”机制，党支部初审、党委复审，半年开展1次党员档案复查。

（3）开展党员发展档案三级审查，学生支部自查、教工支部复查、组织员和党委副书记审核，确保发展工作质量。

特此通报。

欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。

联系电话：0371-23880659

邮政信箱：河南省开封市金明区河南大学金明校区物理楼B座307室

电子邮箱：ympeng0917@henu.edu.cn

                                                                              未来技术学院（量子信息）党委

                                                                                                           2026年4月2日